50歲才簽的合同到期不續(xù)簽的賠償怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果是女性，應(yīng)當(dāng)退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)有補(bǔ)償；如果是男性，這要看終止合同是否合法，合法按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多十二個(gè)月；不合法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。那么，如何確定用人單位終止合同是否合法呢用人單位解散、撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，無(wú)論合同是否到期，勞動(dòng)合同均終止，是法定的。用人單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，則要看這個(gè)年滿50歲，30年工齡的勞動(dòng)者本單位工作年限是否滿十年，如果滿十年并向單位提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位不續(xù)簽終止合同的違法，反之合法。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同到期不續(xù)簽公司賠償需要根據(jù)以下情況而定：如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
合同到期不續(xù)簽合同怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
2021.03.01 414 -
合同到期不續(xù)簽賠償不勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.07 172 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 如果單位維持或者提高原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位降低原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.14 214
-
50歲合同到期不續(xù)簽怎么賠償
如果你是女的，那么五十周歲已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你是男的或者是不滿五十周歲的女的，那么勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照你2008.
2022-03-12 15,340 -
50歲合同到期不續(xù)簽的賠償問(wèn)題
如果是女性，應(yīng)當(dāng)退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)有補(bǔ)償；如果是男性，這要看終止合同是否合法，合法按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多十二個(gè)月；不合法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。那么，如何確
2022-10-05 15,340 -
合同到期后不續(xù)簽公司不續(xù)簽合同的賠償金怎么算
勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期
2022-04-08 15,340 -
女性50歲到期不續(xù)簽要賠償嗎
1、如果是工人身份50周歲達(dá)到退休年齡了不需要賠償，雙方勞動(dòng)關(guān)系到年滿50周歲時(shí)自動(dòng)終止。即便滿50周歲后繼續(xù)工作也是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定
2022-10-06 15,340
-
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
