勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同
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不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
勞動(dòng)合同到期不算自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562 -
勞動(dòng)合同解除算不算開(kāi)除公司解除勞動(dòng)合同并不完全等同于開(kāi)除。開(kāi)除屬于過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同情形還包括：經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動(dòng)
2020.11.07 117 -
勞動(dòng)合同到期了算自動(dòng)解除嗎勞動(dòng)合同到期終止，沒(méi)有自動(dòng)解除的說(shuō)法。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思
2020.02.15 140
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合同到期算不算解除勞動(dòng)合同
1、不算的，因?yàn)槲覈?guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同；合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。 2、到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽算不算解除勞動(dòng)合同
1、不算的，因?yàn)槲覈?guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同；合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。 2、到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-05-23 15,340 -
2022年合同到期算不算解除勞動(dòng)合同
1、不算的，因?yàn)槲覈?guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同；合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。 2、到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-11-14 15,340 -
合同到期不續(xù)聘算不算自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
合同到期不續(xù)聘不是解除合同。勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，并不是勞動(dòng)合同解除。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待
2022-11-27 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
