申請仲裁后勞動者需要承擔什么后果
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首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當打擊，更應(yīng)當鼓勵和褒揚。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請仲裁后會通過仲裁的方式來解決勞動爭議，如果仲裁贏了則勞動者的要求會得到滿足，勞動仲裁敗訴之后的后果：第 1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第 2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;第 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第 1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第 2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。
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勞動仲裁后勞動者需要承擔什么后果首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當打擊，更應(yīng)當鼓勵和褒揚。
2020.03.31 227 -
勞動者申請勞動仲裁敗訴后需要承擔怎樣的后果勞動者申請勞動仲裁，如果敗訴只會承擔仲裁費。個人申請勞動仲裁敗訴后果是不會因敗訴而承 擔義務(wù)，只是個人權(quán)益受不到保護。申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)利。不會因為權(quán)利的行使而承擔賠償責任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項，可以繼續(xù)向人民法院提起
2022.06.17 2,157 -
勞動者申請勞動仲裁需要注意什么勞動者申請勞動仲裁需要注意的問題：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
2020.12.16 158
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勞動者申請仲裁后會有結(jié)果么
勞動者申請仲裁后會有結(jié)果么？這個問題并不復(fù)雜，申請勞動仲裁，一般的結(jié)果是勝訴，敗訴或逾期不予解決，到法院起訴解決
2022-07-11 15,340 -
申請勞動仲裁后果是什么
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請
2022-07-06 15,340 -
勞動仲裁后勞動者再次申請勞動仲裁，需要雙倍工資嗎？
勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作了7個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資（地區(qū)可以要求7個月）。離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y
2022-05-06 15,340 -
勞動者需要怎么申請勞動仲裁
在調(diào)解不成或不愿調(diào)解時，當事人應(yīng)向仲裁機構(gòu)申請仲裁。在申請時應(yīng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 勞動仲裁申訴書中應(yīng)載明以下事項：申訴人姓名、地址、法定代表人名稱、職務(wù)；被訴人名稱、地址、法定代表人
2022-05-20 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
