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公司安排其他職工不去能否獲得賠償

2022-10-13 11:11

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勞動(dòng)合同未到期公司提前解除合同承擔(dān)違約責(zé)任,應(yīng)該獲得賠償金。在勞動(dòng)合同期間內(nèi)不遵守單位工作調(diào)換或拒絕服從工作安排的職工不存在賠償一說。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商,員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班,很難得到賠償。 2、搬遷到外地,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司搬遷員工不去的,如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的,公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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