員工主動(dòng)離職能要求公司賠償嗎
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工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系。 分析如下： 1、若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
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員工主動(dòng)離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；未按規(guī)定給員工購買社保；公司違法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
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員工主動(dòng)辭職公司需要賠償嗎員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2020.11.16 233 -
公司主動(dòng)辭職員工能得到賠償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.15 183 -
員工主動(dòng)辭職公司需要賠償員工主動(dòng)辭職公司不賠償，除非公司存在： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.11.16 135
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員工主動(dòng)離職公司要賠償嗎
一、員工主動(dòng)辭工有以下幾種情況，公司是需要賠償?shù)摹?1、公司有違背兩方勞動(dòng)合同的過失做法，對(duì)員工導(dǎo)致傷害，（例如：公司在員工入職一月之后仍不出員工解決社保關(guān)系的，員工有權(quán)提議辭工并要求公司支付賠償）
2022-06-21 15,340 -
公司主動(dòng)離職，員工要賠償嗎？
一、員工主動(dòng)辭工有以下幾種情況，公司是需要賠償?shù)摹?1、公司有違背兩方勞動(dòng)合同的過失做法，對(duì)員工導(dǎo)致傷害，（例如：公司在員工入職一月之后仍不出員工解決社保關(guān)系的，員工有權(quán)提議辭工并要求公司支付賠償）
2022-07-09 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司要求補(bǔ)償
要看離職是主動(dòng)辭職還是公司提出解除合同的，情形不一樣則所帶來的法律效果是不一樣的。至于工資是按以離職前十二個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-01-08 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司需要賠償嗎
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未及時(shí)足額
2022-07-12 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
