勞動(dòng)合同的簽署和生效問題
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若未注明生效時(shí)間,則一般以雙方簽訂之日作為生效時(shí)間。若雙方簽字時(shí)間有先后順序,則以后簽時(shí)間為準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同不生效,勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利將無法得到保障。因此,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章,以保障雙方的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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存在。勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議。
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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2020.02.29 165 -
股東勞動(dòng)關(guān)系和誰簽署勞動(dòng)合同公司股東關(guān)系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務(wù)。 如果公司聘用你擔(dān)任實(shí)際管理職務(wù)，包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理這些職務(wù)，那就需要簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，如果你愿意主動(dòng)放棄報(bào)酬，那是另一回事
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2024-12-03 15,340 -
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1. 立即。 2. 由于用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，已滿一個(gè)月，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款的規(guī)定，這屬于用人單位違反法律、
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合同簽署日期的問題
合同的簽署日期視情況而定。 其一，規(guī)定依法成立的合同，自成立時(shí)生效。即簽合同的日期以合同成立生效時(shí)起算； 其二，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。即簽合同的日期以辦理相關(guān)手
2023-01-15 15,340
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3,730 2022.04.17 -
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合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
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