單位拖欠工資，該如何維權(quán)
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遇到不給工錢或者長期拖欠等情況，最快的解決方式是去找勞動監(jiān)察大隊，請求他們幫助解決；如果他們不受理，就得去找勞動仲裁。不受理再上法庭起訴，要求其支付工資，并支付從拖欠工資之日起到現(xiàn)在的利息。
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單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決。
用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴勞動監(jiān)督； 2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂的勞動合同的雙倍工資
2022.04.14 471 -
單位拖欠員工工資的如何維權(quán)拖欠工資，可通過以下方式解決：與老板協(xié)商；向當(dāng)?shù)乜h級勞動監(jiān)察局(大隊)舉報投訴；申請勞動仲裁；直接向法院起訴。
2020.03.15 144 -
用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)該如何維權(quán)？用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.02 185
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單位拖欠工資如何維權(quán)
根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，單位拖欠工資，勞動者能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)
2022-05-17 15,340 -
如何維權(quán)單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過下列方式保護自己的權(quán)利：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；直接向人民法院申請支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提起
2021-12-31 15,340 -
單位拖欠工資的該如何去維權(quán)
根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，單位拖欠工資，勞動者能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)
2022-07-04 15,340 -
用人單位拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)
依據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關(guān)系，因此應(yīng)按照勞動法的規(guī)
2022-08-23 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
