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工資基數(shù)如何計算

2022-05-18 07:22

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專業(yè)分析:

在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

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個人工資基數(shù)是社會平均工資的60%到300%為繳納基數(shù),本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的,按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的,按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)不低于上年度社會月平均工資的40%,不高于上年度月平均工資的300%,其他險種繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險。若單位按第一類人員(城鎮(zhèn)職工)繳納,養(yǎng)老保險單位繳納20%,個人繳納8%;醫(yī)療保險單位繳納6.5%,個人繳納2%;生育保險單位繳納0.5%,個人不繳納;大病醫(yī)療互助補充保險單位繳納1%,個人不繳納,失業(yè)保險單位繳納1.5%,個人繳納0.5%;工傷保險根據(jù)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)繳費比例,個人不繳納。

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