勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?。?/h1>

2022-03-25 17:51

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

青海在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-03-25回復(fù)

咨詢我

專業(yè)分析：

2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，近幾年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，最高可以賠償多少年，實(shí)踐中理解不一，筆者根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)做如下總結(jié)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！北緱l的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限限制為十二個(gè)月，而此條規(guī)定的前提為當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才會(huì)十二個(gè)月封頂，不是此種情況的，沒(méi)有十二個(gè)月封頂?shù)囊?guī)定。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)并生效之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限會(huì)區(qū)分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時(shí)，按實(shí)際年限補(bǔ)償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時(shí)，最高不超過(guò)十二個(gè)月。從上文的介紹中可以知道，如果用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的話，那么最高只能支付12年。按照規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金都是按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作年限來(lái)計(jì)算的，滿一年則支付一個(gè)月工資的賠償金。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

如果符合法定的情形，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

25年的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,20年是12個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。