由于雇傭公司自身的原因停止工作，停止生產(chǎn)，向員工請(qǐng)假期間支付工資。根據(jù)假期的長(zhǎng)短，工人是否提供正常勞動(dòng)，決定支付假期工資的基準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)發(fā)放工資的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工，停工期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。假期不超過(guò)工資支付周期（通常在30天以內(nèi)），支付工人正常全額工資。假期超過(guò)工資支付周期時(shí)，工人提供工作（例如正常上班、工作）時(shí)，應(yīng)支付當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的假期工資的工人不提供工作的，按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于停產(chǎn)，停產(chǎn)假超過(guò)工資支付周期，工人不提供工作的，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如，廣東省規(guī)定，如果停止工作超過(guò)工資支付周期，使用者安排工人工作，雙方協(xié)商確定工資支付額的公司未安排工人工作，公司支付工人當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％以上的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定，非員工原因停止，停止休假期間不超過(guò)1個(gè)月的，支付工人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％以上的假期工資的假期超過(guò)1個(gè)月的，公司支付最低工資的80％以上的工資。停止工作，停止工資的支付期限到恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條