試用期工資可以低于最低工資嗎?
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勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，所在單位應當支付不低于最低工資標準的工資?？梢?，最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動者的利益，《勞動合同法》作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第二十條， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資不可以低于最低工資標準，且不得低于于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位應當保障勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)利。
試用期工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標準，也不可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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試用期的工資可以低于最低工資嗎試用期工資不可以低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標準。制定當?shù)氐淖畹凸べY標準應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素。
2020.12.04 126 -
試用期工資可否低于最低工資勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.06.21 173
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試用期的工資可以低于最低工資嗎
不可以。勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不
2022-05-30 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準可以嗎
試用期的工資低于最低工資標準是不可以的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得
2022-05-31 15,340 -
試用期工資可以低于最低工資標準嗎?
1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一
2022-07-05 15,340 -
試用期工資能低于最低工資嗎
勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人
2022-08-30 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
