勞動(dòng)局匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)能受理嗎
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理，但舉報(bào)時(shí)要有充分證據(jù)和線索。至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會(huì)有調(diào)查結(jié)果。 工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)，如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的管轄范圍內(nèi)，一般會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的守法情況和受理對(duì)其勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴，并依法進(jìn)行處理。
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎舉報(bào)管用么匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理，但是需要提供一定的證據(jù)，也不需要太多的證據(jù)。上班時(shí)間超時(shí)屬于違法行為，一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。
2020.01.03 226 -
上班12個(gè)小時(shí)勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)嗎上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2021.12.13 2,833 -
上班12個(gè)小時(shí)能匿名舉報(bào)嗎上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2022.06.06 1,615
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎?
會(huì)受理。匿名舉報(bào)后相關(guān)部門都會(huì)立即進(jìn)行受理，至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會(huì)有調(diào)查結(jié)果。工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有爭議按程序走，有異議
2022-05-29 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎
會(huì)受理。匿名舉報(bào)后相關(guān)部門都會(huì)立即進(jìn)行受理，至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會(huì)有調(diào)查結(jié)果。工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有爭議按程序走，有異議
2022-05-13 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎？
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第
2022-06-20 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理嗎？
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會(huì)受理。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第
2022-05-17 15,340
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拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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征兵時(shí)間2021春秋季兵什么時(shí)候報(bào)名2021年春秋季兵報(bào)名征兵時(shí)間如下：每年兵役登記時(shí)間：1月1日至6月30日。2021年應(yīng)征報(bào)名時(shí)間：上半年應(yīng)征報(bào)名：2020年12月10日至2021年2月20日；下半年應(yīng)征報(bào)名：2021年4月1日至2021年8月15日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
3,842 2022.04.12
