提出合同解除違約賠償
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屋于協(xié)商一致解涂，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付—個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
提前解除租房合同違約賠償，租賃合同中對(duì)此有約定的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，按照實(shí)際損失計(jì)算。
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合同解除違約賠償民法典規(guī)定，合同解除后，如果合同有約定的，按合同約定處理違約金。如果沒(méi)有約定時(shí)，一方違約造成合同解除的，違約方支付違約金。
2021.03.10 172 -
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違約方可否提出解除合同因當(dāng)事人一方違約行為，具體包括預(yù)期違約、遲延履行和根本違約等其他違約行為，導(dǎo)致合同解除的情形； 只有守約方才享有合同解除權(quán)，也就是當(dāng)合同雙方當(dāng)事人都有違約情形時(shí)，任何一方都不具有合同解除權(quán)； 不能直接產(chǎn)生合同解除的法律效力，如若要解除合同，
2021.03.08 124
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違約解除合同賠償
1、差額方法的適用 債權(quán)人通過(guò)行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。 期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請(qǐng)求賠償?shù)氖瞧鋵?duì)待給付的金錢價(jià)值與債務(wù)人給付的金錢
2022-08-11 15,340 -
提前解除合同賠償違約金如何？
看來(lái)是公司要提前解除合同，而非你意愿。公司提前解除勞動(dòng)合同，有幾種情況第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（不支付補(bǔ)償金）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反
2022-10-10 15,340 -
提前解除合同要賠償違約金嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種： 第 一、員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。 第 二、員工與單位約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)
2022-11-03 15,340 -
違約方可否提出解除合同
符合下列情形的，違約方可以提出解除合同，但不免除違約方違約責(zé)任的承擔(dān)： 1、因不可抗力、一方遲延履行致使不能實(shí)現(xiàn)合同的目的； 2、一方明示違約的； 3、具有其他法定的解除合同的情形的。根據(jù)《民法典》第
2022-07-12 15,340
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單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時(shí)候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對(duì)方承擔(dān)
1,536 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17
