本人遇到疫情不上班不給工資是違規(guī)嗎
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1.遇到疫情不上班也有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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疫情期間不上班是有工資的。若企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，且勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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疫情不上班發(fā)工資嗎疫情不上班如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.15 234 -
疫情不上班是否有工資疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供
2020.05.31 103 -
疫情不上班發(fā)工資么依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，員工不上班的，如果停工在一個(gè)工資支付周期的，正常發(fā)放工資，超過一個(gè)支付周期的，發(fā)放工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及
2020.10.05 228
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職工遇到疫情不上班有工資嗎
1.遇到疫情不上班也有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-11 15,340 -
疫情到了上班就工資不給怎么辦？
在當(dāng)前疫情如此嚴(yán)峻的形勢下，各地政府對復(fù)工都做出了相應(yīng)的調(diào)整，關(guān)于發(fā)放工資也是有嚴(yán)格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發(fā)放的，如果有困難的企業(yè)，可以暫緩發(fā)放或者部分發(fā)放，但不得以調(diào)休的名義不
2022-09-01 15,340 -
上海疫情不上班有工資嗎？
在疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者不上班，工資由雙方協(xié)商。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的
2021-07-25 15,340 -
因疫情不上班有工資嗎
1、如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥
2022-06-26 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
