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暑假工可以不簽合同嗎

2022-07-05 19:15

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專業(yè)分析:

暑假工一般也需要簽訂勞動合同,但可以是短期的合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、可以不簽,但發(fā)生糾紛時難以有效的保障勞動者一方的權(quán)利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同 3、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障,也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

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