私人企業(yè)請病假一次工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有的，按照勞動(dòng)法是有的，但是80%的私企都或多或少的違反勞動(dòng)法，具體得看公司的相應(yīng)的考勤制度，一般都會有，不過每個(gè)公司不一樣。
私企單位病假有工資，在法律當(dāng)中所規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)是按照相關(guān)的規(guī)定來支付，病假期間的工資的病假期間的工資，相對來說的話是可以低于當(dāng)?shù)氐?，正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。
-
國企請病假有工資嗎有工資。一般請病假是不會扣工資的，因?yàn)殛P(guān)于病假的申請，也是法律允許的范圍之內(nèi)的，如果說在病假期間，用人單位支付員工的工資低于平時(shí)工資的百分之六十的話，那么公司的行為就是違法的行為。
2020.05.25 1,181 -
企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請病假的，應(yīng)支付企業(yè)職工病假工資的。 2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.01 406 -
私人企業(yè)病假期合法嗎在我國用人單位沒有病假期不合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，向用人單位申請，可以享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工
2020.10.19 189
-
私營企業(yè)工人請病假有工資嗎
私營企業(yè)工人請病假是有工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)職工請病假有工資嗎
有的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-06-30 15,340 -
請病假了，那私企病假怎么算工資?
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。至于私企病假怎么算工資，其勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非
2022-07-05 15,340 -
男朋友生病不肯請病假說會扣工資私企請病假扣工資嗎
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％
2022-07-01 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:27
私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
