早退意外傷害可以認定為工傷嗎
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員工早退遭意外傷害有認定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
員工早退遭受意外傷害也屬于工傷。認定為工傷的情形有：因工作在工作時間和場所受到傷害；在工作時間和場所從事工作有關(guān)準(zhǔn)備或收尾受到事故傷害；在工作時間場所因履職遭受傷害；職業(yè)?。灰蚬ぷ魇軅蛳侣洳幻?；下班途中，機動車事故受傷；其他情形。
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員工意外傷害可以認定工傷嗎員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內(nèi)，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以給予紀律處分。
2020.09.27 138 -
早退上班途中意外摔傷算工傷嗎職工早退途中遇意外不算工傷。早退屬于擅自離崗的行為，超出了正常的，合理的下班時間，因此不符合工傷的認定條件。一般需要在正常的上下班時間才可以，包括請假也是可以的，而早退則不行。
2020.07.03 130 -
職工早退途中遇意外算工傷嗎職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。不符合這一條件的，則不能認定為工傷。
2020.06.12 91
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員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-24 15,340 -
員工因早退遭的意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340 -
員工早退遭意外傷害能不能認定工傷
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340
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01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15 -
01:05
故意傷害罪怎么認定故意傷害罪，是指針對故意地違反法律，從而對他人身體健康實施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對別人的身體實施了損害的行為。 故意傷害罪的認定
1,265 2022.04.15 -
00:50
故意傷害可以緩刑嗎行為人觸犯故意傷害罪，在滿足下列條件的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、所判處的刑罰為拘役或者三年以下有期徒刑；2、實施故意傷害的情節(jié)較輕，并且在犯罪后有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再次實施犯罪的危險；4、對其宣告緩刑不會對其所居住的社區(qū)產(chǎn)生重大的不良
807 2022.04.17
