勞動法工資是否包含病假？
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不包含。病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
勞動者請病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
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勞動者請病假是否有工資勞動者請病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百； 2、病假六個月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。 工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以
2022.07.02 549 -
勞動者請病假是否還有工資請病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準
2022.08.09 577 -
周末是否包含在病假內(nèi)病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期
2020.08.12 371
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最低工資是否包含病假
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-07-24 15,340 -
病假工資是否包含補貼？
病假期間工資不包括職務(wù)津貼和崗位津貼的，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59、職工患病或非因工負傷治療期間
2022-08-28 15,340 -
勞動法病假工資規(guī)定包含哪些
病假工資規(guī)定有哪些： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-09-07 15,340 -
勞動法病假天數(shù)是否包含周末？
法定節(jié)假日，星期六、日前后連續(xù)休病假的，假日期間計算在病假累計天數(shù)以內(nèi)。 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)
2022-07-20 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
