職工因曠工陪辭退后有補(bǔ)償嗎
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一、對(duì)員工曠工的處分 1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是： 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是： 第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 二、對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 《勞動(dòng)法》的規(guī)定是： 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
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因曠工被辭退員工是不能要求賠償?shù)?；曠工就是屬于?yán)重的違反了公司的制度，而且在曠工的期間給用人單位帶來了很大的損失，那么用人單位是有權(quán)利讓員工進(jìn)行賠償?shù)?；一般要求賠償是在用人單位有過錯(cuò)的情況下才可以實(shí)施。
勞動(dòng)者曠工的行為嚴(yán)重的，則單位辭退勞動(dòng)者后沒有補(bǔ)償金。但如果單位是采取無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等方式與其解約的，則有補(bǔ)償金；如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者還可以依法獲得賠償金。
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職工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎職工曠工辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。
2020.10.02 220 -
曠工辭職后有什么補(bǔ)償曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時(shí)職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需向離職職工支付任何補(bǔ)償。當(dāng)然離職職工在正
2020.12.05 167 -
曠工辭退能有補(bǔ)償嗎?曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.03 134
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曠工辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者曠工三天，如果用人單位有證據(jù)證明的，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是須支付勞動(dòng)者在正常時(shí)間上班期間的工資。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況
2022-03-14 15,340 -
曠工辭職有補(bǔ)償嗎
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時(shí)職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需
2022-05-30 15,340 -
曠工被辭退有補(bǔ)償嗎
對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工曠
2022-01-25 15,340 -
職工曠工一次被辭退給補(bǔ)償嗎？
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員
2022-07-04 15,340
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01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
