員工工作期間上廁所摔傷，能否認(rèn)定為工傷
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職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)； 但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，可以視為因?yàn)楣ぷ髟蛩?/p>
職工上廁所摔倒能否認(rèn)定為工傷，取決于是否與工作有關(guān)，有下列情形之一的，視為工傷：因工作受到事故傷害；從事準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害；因工作遭受暴力傷害；職業(yè)??；因工作受傷或者下落不明；在上下班途中出交通事故；其他情形。
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職工上廁所摔傷能認(rèn)定為工傷嗎職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間,工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分,可以視為“因?yàn)楣ぷ髟颉彼?/p>
2020.05.30 105 -
工作時(shí)間上廁所摔傷能算工傷嗎？應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。“上廁所”雖然是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合
2020.12.06 477 -
職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷嗎若是在上班時(shí)間上班地點(diǎn)可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產(chǎn)活動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者從事的和生產(chǎn)活動(dòng)不可分離的其他行為。勞動(dòng)者生理需要的滿足是為了工
2020.09.03 369
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工作時(shí)間上廁所摔傷能算工傷嗎？
應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。“上廁所”雖然是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞
2021-12-27 15,340 -
上廁所時(shí)摔傷能認(rèn)定工傷嗎
會(huì)有爭(zhēng)議。如果屬于工作當(dāng)中的短暫休息，可以認(rèn)定工傷。這和工作過(guò)程中，人必須要上廁所一樣。在廁所摔傷可以算工傷?！竟J(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2022-03-09 15,340 -
上班時(shí)間，工作中上廁所摔傷，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷待遇有哪些
工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。是否工傷與傷害程度，是否住院無(wú)關(guān)，按是否工作原因確定。職工工作時(shí)間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的，合理的生理需要，與
2022-03-03 15,340 -
上班時(shí)間上廁所摔傷算工傷嗎
工傷。認(rèn)定參見最高人民公報(bào)案例《何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案》中的法院認(rèn)定：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”
2022-05-09 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
