沒有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局能告他嗎
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如果對(duì)方是公司，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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沒有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒有簽合同,去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局告嗎可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.12.21 510 -
沒有合同可以去勞動(dòng)局告嗎沒有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.10 206 -
老板沒有簽合同可以去勞動(dòng)局告他嗎如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。 同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向
2020.03.09 237
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沒有勞動(dòng)合同是不是就無權(quán)去勞動(dòng)局告他
可以啊，但是你要有能力證明，你確實(shí)在他那里工作了。說不定還能申請(qǐng)雙倍工資呢
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，沒有勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)局告他嗎？
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，沒有勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)局告他嗎
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-03-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，沒有勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)局告他嗎？
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-25 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
