的制度相應(yīng)發(fā)生了哪些變化？
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交通事故賠償制度發(fā)生了明顯的變化，有些方面甚至發(fā)生了與原規(guī)定相反的變化。變化主要表現(xiàn)在三個大的方面： （1）賠償標準以死亡一人為例，國務(wù)院原《辦法》規(guī)定的死亡補償費大致為5萬多元；新的死亡賠償金標準分為城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民分別計算，山東省城鎮(zhèn)居民的為16萬7千多元，農(nóng)民的為6萬3千多元。喪葬費原來為800元，現(xiàn)在為6200多元。其他項目的賠償標準也分別有了提高。 （2）賠償范圍精神損害撫慰金：新標準規(guī)定有精神損害撫慰金，是獨立于死亡賠償金和殘疾賠償金之外的項目；殘后護理費：原《辦法》對評定傷殘之后，生活不能完全自理的傷者沒有規(guī)定護理費的賠償；新標準規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級和護理依賴程度一次要求賠償20年的護理費。 （3）賠償程序原《辦法》規(guī)定交警的調(diào)解是必經(jīng)程序：交通事故造成損害的必須經(jīng)過交警的兩次調(diào)解，調(diào)解不成的，必須有交警出具的調(diào)解終結(jié)書，才能到法院起訴；新的《道路交通安全法》及其《實施條例》規(guī)定當(dāng)事人既可以請求交警調(diào)解，也可以不經(jīng)調(diào)解直接到法院起訴。當(dāng)事人請求交警調(diào)解的必須各方當(dāng)事人一致書面請求。調(diào)解期間，當(dāng)事人起訴的，調(diào)解終止。
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客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動合同的理由。 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
（1）擴大了政權(quán)的民主基礎(chǔ)。 （2）改變了革命政權(quán)的性質(zhì)。 （3）實行了民主集中制原則。 （4）建立議員競選制并擴大了選舉范圍。
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公務(wù)員職級工資制度改革后有哪些變化公務(wù)員職級工資制度改革后有以下些變化，具體為： 1、將基本工資確定為職務(wù)工資和等級工資兩部分，適當(dāng)拉開不同崗位的工資差距； 2、加強工資水平與待遇掛鉤； 3、在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位設(shè)立的津貼和補貼的基礎(chǔ)上，實施區(qū)域附加津貼； 4、
2021.11.19 672 -
并購基金有哪些相關(guān)制度基金牌照全名為;私募投資基金管理人登記證明。私募基金牌照既是;私募投資基金管理人登記證明。是由中國證券投資基金業(yè)協(xié)會下發(fā)的。
2020.03.03 215 -
食鹽生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)建立哪些制度食鹽生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)建立食鹽質(zhì)量安全追溯體系。2016年5月國務(wù)院印發(fā)關(guān)于鹽業(yè)體制改革的方案，對推進鹽業(yè)體制改革作出總體部署，并明確從2017年1月1日開始實施。 這項法律更是明確規(guī)定“加快建設(shè)食鹽電子追溯體系，實現(xiàn)食鹽來源可追溯、流向可查詢、風(fēng)
2021.12.11 1,537
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的制度相應(yīng)發(fā)生的變化
【事故處理】交通事故賠償?shù)闹贫认鄳?yīng)發(fā)生的變化交通事故賠償制度發(fā)生了明顯的變化，有些方面甚至發(fā)生了與原規(guī)定相反的變化。變化主要表現(xiàn)在三個大的方面： (1)賠償標準以死亡一人為例，國務(wù)院原《辦法》規(guī)定的死
2022-10-21 15,340 -
工傷評殘等級發(fā)生了變化那么相應(yīng)的賠償是不是也變化了
傷者職工好有繼續(xù)在用人單位工作，那么傷者職工將所有從事故發(fā)生時到領(lǐng)取到鑒定結(jié)論的資料妥善保管，再在與用人單位解除勞動合同的時候，申請工傷保險待遇(也可以將資料交給公司代為申請工傷保險待遇，然后在離職時
2022-06-12 15,340 -
資本制度方面的新變化有哪些
關(guān)于修改注冊資本制度的規(guī)定:舊《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為：以生產(chǎn)經(jīng)營為主和以商品批發(fā)為主的公司為人民幣50萬元，以商業(yè)零售為主的公司為人民幣30萬元，科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司為
2022-10-23 15,340 -
新民法總則中的代理制度有哪些變化
民事訴訟法》的規(guī)定既符合我國民事訴訟司法實踐的要求，也有其他國家民事訴訟法的類似制度可作比較。在大陸法系的其他國家或者地區(qū)，都有再審期間的例外規(guī)定。例如，德國、日本民事訴訟法和我國臺灣地區(qū)“民事訴訟法
2021-09-29 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
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發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報警，由交警部門進行處理； 2、確認自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進行救治； 3、聯(lián)系保險公司，勘查定損； 4、交警會根據(jù)現(xiàn)場情況做出責(zé)任認
1,541 2023.01.04 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
