試用期降薪調(diào)崗是否合法？
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試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動(dòng)合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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試用期是否可以降薪調(diào)崗要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)等情況。 通常公司在降薪調(diào)崗的時(shí)候，應(yīng)該要與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，得到勞動(dòng)者同意后才能采取，不能單方面的降薪調(diào)崗。
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動(dòng)合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。
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試用期降薪調(diào)崗違法嗎視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不適合原崗位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自
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試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動(dòng)合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
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試用期降薪調(diào)崗是否違法
1、不一定。 2、試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、首先要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明
2022-11-12 15,340 -
調(diào)崗降薪是否合法？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
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10,221 2022.09.05 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
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