試用期調(diào)崗降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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試用期過了調(diào)崗降薪，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
試用期是否可以降薪調(diào)崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)等情況。 通常公司在降薪調(diào)崗的時候，應(yīng)該要與勞動者進(jìn)行商量，得到勞動者同意后才能采取，不能單方面的降薪調(diào)崗。
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試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。
2020.10.03 408 -
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗怎么維權(quán)如果試用期內(nèi)單位調(diào)崗降薪的行為是不合法的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，要求單位按照履行勞動合同，單位拒絕履行的； 勞動者可以解除勞動合同并要求單位給予賠償，就此產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請調(diào)節(jié)或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2020.09.08 232 -
哺乳期調(diào)崗降薪用人單位不得對哺乳期的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動者被侵權(quán)的可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位
2020.04.05 190
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試用期降薪調(diào)崗是否違法
1、不一定。 2、試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對你調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明
2022-11-12 15,340 -
試用期降薪調(diào)崗是否合法？
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-11-14 15,340 -
試用期過了調(diào)崗降薪, 勞動者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 期限延長
試用期過了調(diào)崗降薪，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
2022-04-23 15,340 -
勞動者試用期過后調(diào)崗降職降薪怎么補(bǔ)償
勞動者試用期過后調(diào)崗降職降薪，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
