加班工資的計算基數是什么加班工資的勞動者應該按什么工資標準計算
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加班工資的計算基數： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
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加班費計算基數：工資數額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的,以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；其他。
加班工資基數應當按照以下方式確定：按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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加班工資的計算基數是什么在司法實踐中，如果勞動合同中有約定的，一般就是按照約定來執(zhí)行。勞動合同中沒有約定加班工資基數，原則上依據合同中約定的工資標準進行執(zhí)行加班工資基數。
2020.09.07 212 -
加班工資計算基數是什么工資數額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的,以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
2020.12.27 294 -
加班工資的基數計算加班工資計算基數勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
2020.07.27 228
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加班工資的計算基數的計算基數是什么加班工資的勞動者應該按什么工資標準計算
加班工資的計算基數： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工
2022-04-25 15,340 -
加班工資基數是什么加班工資的勞動者應該按什么工資標準計算
加班工資的計算基數： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工
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