職工可以不作勞動(dòng)能力鑒定嗎？
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勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，它是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。工傷職工應(yīng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定工作，在接受了勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)后，才能得到其相對(duì)應(yīng)應(yīng)該享受的補(bǔ)償待遇。若工傷職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，則將無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第四十條第二款規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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工作后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工需等待傷情穩(wěn)定后，能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷等級(jí)鑒定。如體內(nèi)有鋼釘?shù)葍?nèi)固定設(shè)備，只有拆除后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，除醫(yī)生書面證明體內(nèi)鋼釘、鋼板等內(nèi)固定設(shè)備不需要拆除，并且一直保留在體內(nèi)。職工發(fā)生工傷，治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。
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工傷職工不接受勞動(dòng)能力鑒定工傷職工不接受勞動(dòng)能力鑒定將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷醫(yī)療待遇：工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括： (1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷; (2)工傷職工需要住
2020.09.17 540 -
勞動(dòng)能力鑒定不服可以再次鑒定嗎不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，當(dāng)事人可以再次申請(qǐng)鑒定，但是應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起的15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，而省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.12.01 199 -
不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定嗎不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)工傷傷殘鑒定有異議的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。
2020.01.31 217
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職工因工傷可以不做勞動(dòng)能力鑒定嗎
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：對(duì)于上下班路上發(fā)生交通事故。被交警認(rèn)定本人全責(zé)的，不能認(rèn)定為工傷事故，所以也就沒有了工傷鑒定傷殘等級(jí)的流程了。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定？： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-08-04 15,340 -
工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎，工傷職工如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？
工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，存在傷殘影響力的能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工本人可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
2022-02-13 15,340 -
工傷職工個(gè)人不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，可以自己去做勞動(dòng)能力鑒定嗎
工傷保險(xiǎn)待遇是按照傷殘程度享受的，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不能確定傷殘等級(jí)，無法確定工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇。 用人單位不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工個(gè)
2022-03-22 15,340 -
工傷可以不做勞動(dòng)能力鑒定嗎
不做工傷認(rèn)定，不能直接做勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定），因?yàn)樽鰟趧?dòng)能力鑒定，工傷可以不做勞動(dòng)能力鑒定需要一份必須提供的材料就是工傷認(rèn)定決定書。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單
2022-06-14 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
