勞動(dòng)能力鑒定公司可以不受理嗎
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勞動(dòng)能力鑒定并不是向公司申請(qǐng)，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)工傷傷殘鑒定有異議的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。
委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進(jìn)行司法鑒定。工傷勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。二者如果采用相同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，鑒定結(jié)論基本上是一致的。 但是，工傷勞動(dòng)能力鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)是法定的，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托，司法鑒定結(jié)論是沒有法律效力的，不可以作為工傷理賠的依據(jù)。
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勞動(dòng)能力鑒定可以撤銷嗎勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不可以撤銷。如果對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服，只能向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，對(duì)工傷員工、用人單位都具有拘束力，不可提起行政復(fù)議和行政訴訟。 法院在審理工傷損害賠償案時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)
2020.03.26 141 -
公司不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，可以至法院進(jìn)
2020.11.06 885 -
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公司不受理勞動(dòng)能力鑒定該怎么辦
勞動(dòng)能力鑒定并不是向公司申請(qǐng)，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-17 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)公司不受理勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
勞動(dòng)能力鑒定并不是向公司申請(qǐng)，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-07 15,340 -
公司可以提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書嗎
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)有辦理期限，工傷工人在治療相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；鑒定窗口，立即接受勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；不接受的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日
2021-12-22 15,340 -
不服勞動(dòng)能力鑒定可以起訴嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、
2022-03-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
