勞動者在勞動法中如何定義？法律如何解決勞動者問題？
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"勞動者"是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(包括本國人、外國人和無國籍人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者,要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,區(qū)別于"非法勞動者",如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有:職工、工人、學徒、幫手、幫工等。勞動者的主體資格始于勞動者最低用工齡(除特種工作外為16周歲),終于法定退休齡。勞動者達到法定退休齡后即喪失勞動者主體資格,不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系,由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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勞動者的勞動義務(wù)是指勞動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務(wù)《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動義務(wù)是指勞動者必須履行的責任： 1、勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。 2、勞動者必須提高職業(yè)技能。 3、勞動者必須執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 4、勞動者必須遵守勞動紀律。 5、勞動者必須遵守職業(yè)道德。勞動者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務(wù)時，必須會受到法律的制裁。
勞動法律事實的認定： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 考勤記錄; 其它勞動者的證言等。
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