勞動法公司開除員工有什么規(guī)定
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公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責任的。
公司開除員工《中華人民共和國勞動法》相關賠償規(guī)定是公司應當根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。公司解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司開除員工怎么賠償勞動法被公司開除的賠償問題：賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。關于勞動報酬都應當按實際情況支付。關于賠償金應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應
2020.06.25 239 -
最新勞動法公司解雇員工有什么規(guī)定根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（解雇員工）。用人單位也可以在勞動者存在過錯時單方解除勞動合同，但在勞動者無過錯的情況下，用人單位要解雇員工的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2022.04.12 757 -
公司開除員工勞動法上怎么賠償公司應當根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.03.02 416
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公司開除員工勞動法有什么規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-05-17 15,340 -
勞動合同法公司開除員工的規(guī)定
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-01-24 15,340 -
公司開除員工有什么規(guī)定
公司開除員工的規(guī)定： 《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
2022-05-15 15,340 -
勞動法規(guī)定公司曠工幾天開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
