女職工晚育產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
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產(chǎn)假：女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。晚育者（23歲零7個(gè)月后生第一胎）產(chǎn)假增加15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，產(chǎn)假增加35天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管患者，假期增加21天，產(chǎn)假期間男性護(hù)理假10天，原則上連續(xù)休假。人工流產(chǎn)假：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休息15－30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，休息42天。如有特殊情況，由醫(yī)生決定。終止妊娠假期：30天。中期終止妊娠，結(jié)扎輸卵管，休息51天。放置宮內(nèi)節(jié)育器假：從手術(shù)日起休息2天，術(shù)后7天內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。取宮內(nèi)節(jié)育器假：當(dāng)天休息一天，但個(gè)別人因取環(huán)引起不適，醫(yī)生認(rèn)為需要休息的，可以根據(jù)醫(yī)生給的休息天數(shù)給予公假。輸精管結(jié)扎假：7天。輸卵管結(jié)扎假：21天。
蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法第十六條
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晚育產(chǎn)假是九十八天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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產(chǎn)假是不是國(guó)家有規(guī)定晚育符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
2020.03.12 328 -
國(guó)家規(guī)定女職工的生育產(chǎn)假是多少天女職工的生育產(chǎn)假是不少于九十八天。法律規(guī)定的產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.07.30 185 -
晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定？晚婚晚育的產(chǎn)假時(shí)間是98天，一般情況下每個(gè)地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日，在產(chǎn)假期間也是有工資的。
2020.02.09 343
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女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定
女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)?！钡](méi)有規(guī)定晚婚、晚育的具體年齡?，F(xiàn)實(shí)中的晚婚年齡是由計(jì)生部門提倡的，以女23周歲，男25周歲為限；晚育則為
2022-04-07 15,340 -
國(guó)家晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，任何用人單位的女職工都享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。國(guó)家規(guī)定2013年晚婚晚育產(chǎn)假98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天。產(chǎn)假需要提供的身份
2021-11-15 15,340 -
女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定范圍
女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)?！钡](méi)有規(guī)定晚婚、晚育的具體年齡?，F(xiàn)實(shí)中的晚婚年齡是由計(jì)生部門提倡的，以女23周歲，男25周歲為限；晚育則為
2022-04-08 15,340 -
女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定有哪些
女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。”但并沒(méi)有規(guī)定晚婚、晚育的具體年齡。現(xiàn)實(shí)中的晚婚年齡是由計(jì)生部門提倡的，以女23周歲，男25周歲為限；晚育則為
2022-04-08 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
