有老員工被調(diào)到新工司工作，公司辭退可以賠償嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請以實際為準(zhǔn)。
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公司可以以員工不勝任工作辭退員工嗎公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資
2020.10.03 806 -
公司辭退員工賠償如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年
2020.04.13 263 -
被公司強(qiáng)制辭退員工有賠償嗎員工被公司辭退一般是有補(bǔ)償?shù)?。但是如果是有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償。
2020.08.18 650
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老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后能賠償嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四） 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解
2022-03-21 15,340 -
公司不作為員工被辭退有賠償嗎
這要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。 1、如果是因為您自身存在不稱職的情形導(dǎo)致公司與您解除合同，那么公司須根據(jù)您的工作年限向您支付補(bǔ)償金（試用期除外）； 2、如果是因為您的行為違反了公司的規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益
2022-03-27 15,340 -
員工遲到被辭退可以要求公司賠償嗎
如果公司規(guī)章制度中沒有將多次遲到列為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍內(nèi)，那么你的多次遲到就不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司無權(quán)以多次遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面與你解除勞動合同，公司的這種行為是違法的
2022-03-30 15,340 -
員工在工作期間被辭退可以要求公司賠償嗎
可以，但是根據(jù)辭退的原因不同，可以要求單位根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支
2022-02-12 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
