勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是根據(jù)其與案件的關(guān)聯(lián)來確定的，產(chǎn)生爭議的用人單位與勞動者就是當(dāng)事人。提出申請的是申請人，需要與案件有直接利害關(guān)系，而被申請仲裁的就是被申請人，需要是明確的。

一、什么是人事爭議仲裁人事爭議仲裁 指由政府指定的第三者-----人事爭議仲裁機構(gòu)，根據(jù)爭議當(dāng)事人的申請，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，按照法定程序，對人事關(guān)系以及人事關(guān)系有關(guān)的爭議做出公正裁決的行為。人事爭議仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的行為。但人事爭議仲裁不是行政行為。 二、人事爭議仲裁的適用范圍是什么 1、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 2、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。 三、仲裁庭是什么性質(zhì)的組織形式人事爭議仲裁庭，是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式。仲裁委員會不直接處理爭議案件，而是通過組成仲裁庭處理爭議。仲裁庭是臨時設(shè)立，實行“一案一庭”，它以仲裁委員會的名義審理案件。 四、仲裁機構(gòu)審理爭議案件的程序是怎樣的 1、申請和受理。當(dāng)事人的申請是仲裁機構(gòu)受理的前提。仲裁機構(gòu)只能根據(jù)當(dāng)事人一方或雙方的申請，才受理爭議案件。 2、組成仲裁庭。仲裁委員會受理案件后，可采取兩種方式審理：一是指定獨任仲裁員審理;二是有3—5名仲裁員組成仲裁庭審理。 3、調(diào)查、取證。 4、調(diào)解。 5、開庭審理。經(jīng)調(diào)解無效的或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的爭議案件，應(yīng)開庭審理。 6、仲裁裁決。 7、送達裁決書。 五、人事爭議仲裁的辦案期限有何規(guī)定仲裁庭處理爭議，一般應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。但對于請示待批、當(dāng)事人因不可抗拒的原因以及其他妨礙仲裁審理進行的情況不計入仲裁審理期限。 六、什么是調(diào)解調(diào)解的原則是什么調(diào)解是人事爭議仲裁所必經(jīng)的程序之一。它是指仲裁機構(gòu)在爭議事實清楚的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律、政策、規(guī)定促使當(dāng)事人雙方互相諒解，使糾紛得到解決。在調(diào)解中應(yīng)遵循以下原則：一是事實清楚。二是雙方自愿。三是調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果合法。 七、調(diào)解書的法律效力如何調(diào)解書事是人事爭議仲裁機關(guān)認(rèn)可的調(diào)解協(xié)議，是根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的一種法律文書。調(diào)解書與生效的裁決書具有同等的法律效力。調(diào)解書的送達作為確定發(fā)生法律效力的時間界限，送達之前允許當(dāng)事人反悔。對當(dāng)事人一方或雙方反悔的，應(yīng)結(jié)束調(diào)解程序，作出裁決。 八、什么是中止仲裁適用于那些狀況在爭議仲裁中，由于存在或發(fā)生了特定的原因，暫時停止仲裁程序，待中止的障礙消除后，再恢復(fù)仲裁程序的制度叫仲裁中止。適用仲裁中止的情況包括：在原仲裁申請人是法人或其他組織因合并而消滅，在合并成立新的法人或其他組織承擔(dān)仲裁申請之前的;一方當(dāng)事人因不可抗拒的理由，不能參加仲裁的;作為一方的法人或其他組織被撤消，需要等待繼續(xù)行使其職權(quán)的法人或組織參加仲裁的;其他仲裁中止的情況。中止仲裁的目的，是為了更好的保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)仲裁中止的原因消除后，應(yīng)恢復(fù)仲裁程序的進行。 九、什么是終結(jié)仲裁適用于那些情況終結(jié)仲裁，是指人事仲裁機構(gòu)在爭議仲裁進行中，由于存在或發(fā)生了特定原因，應(yīng)當(dāng)結(jié)束正在進行的仲裁程序的制度。所謂特定原因指的是由于存在或發(fā)生使仲裁不可能繼續(xù)進行，或者繼續(xù)進行已無實際意義的情況。包括：作為仲裁申請人的法人或其他組織，或者承受其權(quán)利的法人或其他組織放棄仲裁申請;作為申請人的一方法人或組織被依法撤消。