公司解散，是否需要支付雙倍賠償金呢？
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公司解散，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付雙倍賠償金。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位裁員的，并不是支付雙倍的補(bǔ)償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長(zhǎng)獲得的賠償就越多。
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公司解散支付賠償金嗎公司解散后只需要對(duì)其導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.07.02 207 -
公司解散是否需要支付代通知金公司解散沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.28 184 -
公司解除合同是否需要支付賠償金如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2
2020.06.26 149
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公司裁員需要支付雙倍賠償金嗎
是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來(lái)支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-09 15,340 -
公司違規(guī)解聘，還要對(duì)其支付雙倍賠償金嗎
非法解聘應(yīng)支付雙倍賠償。用人單位在法律沒(méi)有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除是非法解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位非法解除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付雙倍賠償金嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-22 15,340 -
違規(guī)解聘需要支付雙倍賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者不受勞動(dòng)傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工
2021-10-01 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
