違規(guī)解聘需要支付雙倍賠償嗎
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《勞動合同法》第40條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作場所，不能勝任工作的情況（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，勞動者與勞動者協(xié)商的內(nèi)容無法達成協(xié)議。公司違反解雇員工的情況是上述三種情況。同時，如果用人單位違反本法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者在公司工作的時間到了2年，公司必須以員工的月薪為基準，向員工支付4個月的工資作為違反解雇的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除就是違法解除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。
違規(guī)解聘是應(yīng)該支付雙倍賠償金的，如果勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，如果用人單位私自解除止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。
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違規(guī)解聘是否應(yīng)支付雙倍賠償用人單位違規(guī)解聘的應(yīng)支付雙倍賠償金。用人單位在法律沒有賦予解除權(quán)、也沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下進行的解除行為一般都是違法的。單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。
2020.08.06 123 -
考核不佳被解聘可索要雙倍賠償考核不佳被解聘是否可索要雙倍賠償需根據(jù)已簽訂的勞動合同中有無相關(guān)約定來判斷。雙方在勞動合同中約定單位可以以考核不佳來解聘職工即合法，可索以要雙倍賠償；雙方無約定單位單方面以考核不佳為由解除合同關(guān)系則不可索要雙倍賠償。
2020.09.23 148 -
聘用協(xié)議解除需要支付補償金嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。通常情況下，經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月
2022.04.17 1,651
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。
你有權(quán)要求?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2021-10-23 15,340 -
公司違規(guī)解聘，還要對其支付雙倍賠償金嗎
非法解聘應(yīng)支付雙倍賠償。用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除是非法解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位非法解除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向員工支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
解除勞動關(guān)系，需要支付雙倍賠償金嗎
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-22 15,340 -
公司裁員需要支付雙倍賠償金嗎
是一樣的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-09 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
