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勞動糾紛怎么處理問題處理勞動糾紛問題的辦法：由產生糾紛的用人單位與勞動者協商處理；在調解組織的調解下達成調解協議；向仲裁機構申請勞動仲裁，由仲裁機構來裁決；或者依法向法院起訴。
2020.08.01 117 -
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勞動合同糾紛賠償問題勞動合同糾紛賠償的情形： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.08.06 167
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勞動糾紛索賠問題
鑒定結果出來了，要看你自己的等級索賠，心中大概有個數，再和公司談，本來就是屬于你的賠償金，沒什么好擔心的。申報工傷申請工傷認定，再做傷殘等級鑒定，根據等級來確定具體賠償數額，總共是三大賠償項目，一次性
2022-10-26 15,340 -
勞動糾紛時效問題
勞動糾紛時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關
2022-07-18 15,340 -
異地勞動糾紛問題
1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營
2022-08-01 15,340 -
勞動糾紛咨詢問題
發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明
2022-03-30 15,340
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什么是勞動糾紛根據勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
