試用期員工辭退的補償方法有哪些？
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1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規(guī)定之情形。公司讓辭職可能是個“陷阱”，如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，此處的月工資是稅前工資。
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試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期員工辭退有補償嗎試用期間辭退員工，若用人單位證明不符合錄用條件，或者勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償；若屬于違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.09.02 201 -
辭退試用期員工有哪些方式試用期員工不合適辭退方式如下： 1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明； 2、通知勞動者被辭退； 3、和勞動者辦理工作交接； 4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記； 5、和勞動者結算工資。 試用期辭退員工需要補償嗎 單位在員工試用期內(nèi)辭退員
2023.01.31 324 -
試用期辭退員工有補償嗎試用期間被辭退是否有勞動補償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。
2020.07.10 204
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試用期辭退員工補償方法有哪些
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規(guī)定之情形。公司讓辭職可能是個“陷阱”，如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，無論如何也不能主
2022-07-18 15,340 -
員工試用期被辭退時有哪些補償？
1、離職證明需要寫明你是被辭退的，這樣才可以作為主張賠償?shù)淖C據(jù)； 2、保險必須由公司不交，如果已經(jīng)無法補交，應向你賠償相應的金額。 3、涉及補償，用人單位如果無法提供你符合錄用標準的證據(jù)，那么就屬于違
2022-08-02 15,340 -
試用期無故辭退員工有哪些補償
首先，中華人民共和國第十九條規(guī)定，“包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月
2022-08-31 15,340 -
辭退試用期員工補償
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-05-09 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
