入職滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎
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解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 參看勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且是沒有任何理由的話，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，就屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該支付你賠償金，也就是每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知，這個(gè)時(shí)候是屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致合同的解除，那么就不需要用人單位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償了。
支付補(bǔ)償金是用人單位的義務(wù)，其次，不滿一年但是已滿六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。
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滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎公司辭退員工，可以和公司協(xié)商賠償或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，滿一年被辭退補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，如果是違法辭退勞動(dòng)者，則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。如果勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月不滿一年則會(huì)需要支付一個(gè)月的工資。
2020.08.30 173 -
入職不滿半年辭退補(bǔ)償辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。對(duì)于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標(biāo)準(zhǔn)是不滿半年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半
2020.03.18 566 -
入職一年被辭退，補(bǔ)償多少錢入職一年辭退賠償依據(jù)具體情形確定。但是不應(yīng)該少于勞動(dòng)者入職一年工作的的應(yīng)得工資與其他獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。
2020.06.23 496
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入職滿一年后被辭退有補(bǔ)償金嗎
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且是沒有任何理由的話，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，就屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該支付你賠償金，也就是每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法
2021-10-14 15,340 -
入職一年被辭退有補(bǔ)償嗎
1公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-03-30 15,340 -
入職不滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)用人單位解除的理由確定是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條且勞動(dòng)者不存在
2022-03-14 15,340 -
入職不滿一年被辭退賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作六個(gè)月以上支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；如果公司屬于違法辭退可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，也就是兩個(gè)月工資。
2022-08-06 15,340
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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
