過年的時候幾天是加班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
例如2018年春節(jié)假期是從2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。 由于2018年春節(jié)放假安排為2018年月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）這3天為法定假期。 春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初 一、初 二、初三是3倍工資，其他四天只有2倍工資。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
春節(jié)加班的規(guī)定是：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
每天加班的時間最長是3小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，一般每天不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，保障勞動者健康的條件下，每天工作時間延長不得超過3小時。
-
工作日加班的時候是平時的幾倍工作日的加班時薪至少是平時的一點五倍，且不能用調(diào)休來代替，但是休息日的加班工資可以用調(diào)休來代替，否則就需要向勞動者至少支付雙倍的工資。至于具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，則由單位依法確定。
2020.10.07 111 -
國慶節(jié)加班時間是幾天國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，
2020.05.06 572 -
過年加班的幾倍工資農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支
2020.02.28 122
-
過年幾天加班
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;12日到15日期間用人單位
2023-04-04 15,340 -
過年幾天算加班
例如2018年春節(jié)假期是從2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任
2022-05-31 15,340 -
過年幾天后算加班
例如2018年春節(jié)假期是從2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任
2022-06-30 15,340 -
加班時間每天加班不得超過幾小時？
根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-10-06 15,340
-
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:24
債權(quán)債務(wù)的訴訟時效是幾年根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般民事訴訟時效為三年。訴訟時效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果債務(wù)人遲遲不肯還款的，債權(quán)人最好在欠條上寫的日期后的三年內(nèi)，到人民法院進行
2,129 2022.04.15
