1、針對國有企業(yè)國有資產(chǎn)的處理，在國家發(fā)展市場經(jīng)濟的不同時期，存在不同的處理政策。您所說的這種情況，我深有體會，之前在一個大型國有企業(yè)公司內(nèi)工作，該企業(yè)在全市商業(yè)企業(yè)排名第三位，該公司隸屬于市商委（后來的市商業(yè)局）。后為了適應(yīng)國有企業(yè)改革需要，盡快實現(xiàn)這個公司扭虧為盈，在取得“國資委”的審批同意，市商委（后來的市商業(yè)局）一紙紅頭文件就將這個全市第三大商業(yè)企業(yè)直接連人帶資產(chǎn)全部劃給了排名全市第一位的大型國有商業(yè)企業(yè)，為了實現(xiàn)這位“大哥大”的霸主地位。從這個例子，我想說的是，您舉所敘述的這個情況無法用合理與否去評判。很多人都認(rèn)為不合格里（主要是被并的企業(yè)），但作為國有企業(yè)，國資委、商業(yè)局的文件你可以不執(zhí)行么？ 2、無論C公司也好，A公司也罷，針對員工股權(quán)所做的處理，判斷其合法與否之前，我做過敘述，主要看當(dāng)時的出資協(xié)議針對股權(quán)轉(zhuǎn)讓、員工退股這一塊的具體約定如何，如果協(xié)議中的約定內(nèi)容與A、C公司處理股權(quán)，將股權(quán)回購的方式不矛盾的話，那么A、C公司的做法就沒有問題。 3、您說的沒錯，如果C公司的退休人員效法A公司退休人員的做法，積極向B、C公司施加壓力的話，并且拿出A公司的實際處理方案作為談判要求的話，那么，他們差不多也能夠享受到A公司相關(guān)退休人員相同的待遇。畢竟，這些國有企業(yè)離退休人員都曾經(jīng)是目前A、B、C企業(yè)在位管理層的同事或者主管領(lǐng)導(dǎo)、師傅等。而且國有資產(chǎn)所獲得的拆遷補償也都來自于國家，要分就大家一起分，犯不著得罪老一輩無產(chǎn)階級革命家。