一圖讀懂勞動合同法
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《勞動合同法》自2008年實施以來，已經(jīng)走過了十一個年頭，但在司法實務當中，用人單位的敗訴率仍然居高不下。 糾其根源，還是用人單位在法律風險的把控上出了問題，法律風險防范意識不強，不重視制度建設，平時不重視證據(jù)的收集與保留，導致用人單位在處理勞動糾紛時經(jīng)常處于被動的地位。 我們認為要做好勞動用工管理，一方面，要有專業(yè)的團隊來進行風險管理，在前期預防和個案處理上，專業(yè)律師團隊可以提供完備的服務，可以減輕企業(yè)的工作壓力。另一方面，用人單位的管理人員也要有一定的勞動法基礎知識，有一定的證據(jù)意識，兩相結合方能全面預防勞動用工法律風險。 筆者以《勞動合同法》為基礎，結合司法實務，從勞動合同的訂立、履行、解除和終止四個方面為大家總結了以下導圖，希望大家好好學習，做好勞動用工的法律風險管理。
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個體戶不懂怎么簽勞動合同的？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人
2020.12.17 221 -
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勞動合同法第四十六條解讀我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。該制度的設置是為了更好地引導用人單位能與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動合同關系，對于違法解除勞動合同的行為予以一定的規(guī)制。相應的經(jīng)
2022.04.12 4,928
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勞動合同法第82條解讀
2009最新勞動合同法第八十二條解讀：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法解讀有哪些
據(jù)有關部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧
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一、如何防范合同訂立中的法律風險首先要注意審查對方作為合同一方的主體資格是否適格，避免產生無效合同。其次合同的內容要明確合法，嚴謹周密。在內容上，對于標的物的數(shù)量和質量要有明確約定，何種規(guī)格、功能，適
2022-03-14 15,340 -
勞動合同圖片怎么填寫
怎么填企業(yè)招聘人員會教你的。樣式根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《__浙*__省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽
2022-02-10 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
