競業(yè)合同有約束力嗎？
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只要用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。
協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。競業(yè)禁止根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
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競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？只要用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.02.19 133 -
競業(yè)協(xié)議具有約束力嗎如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2021.03.05 191 -
競業(yè)協(xié)議有沒有約束力競業(yè)限制協(xié)議對于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟補償、并沒有超過2年的年限，該
2022.04.16 1,770
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預(yù)約合同有約束力嗎？
此前，我國法律未明確規(guī)定預(yù)約合同的效力也未規(guī)定違反預(yù)約的法律責(zé)任，《買賣合同司法解釋》確認(rèn)了預(yù)約合同的法律效力，對當(dāng)事人具有約束力。該解釋第2條規(guī)定：“當(dāng)事人簽訂認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄
2022-05-11 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2022-05-31 15,340
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822 2022.10.16
