競(jìng)業(yè)協(xié)議有沒(méi)有約束力

2022-04-16 1,770

普法內(nèi)容

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動(dòng)合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并沒(méi)有超過(guò)2年的年限，該競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。

《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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2023-03-18 36
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