按勞動法規(guī)定可以得到經濟補償金嗎?
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勞動法經濟補償金規(guī)定:經濟補償是指勞動者在本單位工作滿一年,每滿一個月的工資標準;超過六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
勞動者自然退休沒有經濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候,可以申請退休,而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休,并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的,不需要支付經濟補償。
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勞動者主動辭職可以得到經濟補償金嗎
勞動者主動辭職是不能得到經濟補償金,但是如果用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。
2020.03.09 192 -
沒簽勞動合同可以得到經濟補償金嗎
即使沒簽勞動合同,但有勞動者依法單方面解除勞動合同、單位實行裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的,勞動者仍然可以拿到經濟補償金。并且如果不簽約的期限超過一個月的,勞動者還能拿到最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.03.11 198 -
勞動者辭職還可以得到經濟補償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位低于
2020.01.07 194
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按勞動法的規(guī)定在哪些情況下,勞動者可以得到經濟補償金?
1.勞動合同沒有到期時,公司提前與你解除勞動合同2.員工無犯公司的制度,因無故開除3.過了試用期并無任何培訓,說員工不適合此工作崗位4.公司效益不好,要開除人5.無任何途徑,直接開除或者解雇6.只要是
2022-10-05 15,340 -
勞動合同法規(guī)定,勞動者可以得經濟補償金嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-29 15,340 -
違反勞動法辭職可以得到經濟補償金嗎
可以的,具體如下:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者
2022-10-05 15,340 -
違反勞動法可以得到經濟補償嗎
1、公司違反了《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并且要求經濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依
2022-10-05 15,340
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01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?,一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同,勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17