勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度, 用人單位應(yīng)當(dāng)
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嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定（主要是出勤）、安全生產(chǎn)規(guī)定（主要是操作規(guī)范）、技術(shù)保密規(guī)定、財(cái)務(wù)規(guī)定等等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如勞動(dòng)者多次曠工、遲到、早退，或者違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故，或者泄露本單位生產(chǎn)工藝技術(shù)等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（節(jié)選）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中實(shí)施了某種違紀(jì)行為，在該行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)者之前簽訂勞動(dòng)合同所約定內(nèi)容評判標(biāo)準(zhǔn)不一致，律師認(rèn)為，一般也不能僅以勞動(dòng)合同優(yōu)先為由，認(rèn)為該行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
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違反用人單位規(guī)章制度可以開除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位不因此而克扣勞動(dòng)者工資，如果用人單位因此而克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部
2022-04-24 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動(dòng)關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義： 第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培
2022-02-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
