公司未簽訂勞動合同是否會有追究責任
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如果是用人單位逾期未簽訂勞動合同，是用人單位的責任。單位應承擔向勞動者每月向勞動者支付雙倍工資的責任，但是至多不超過十一個月。如果是勞動者逾期不愿意簽合同，則是勞動者的責任，單位可在書面催告后依法與其解約，并且可以不支付經濟補償。
法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務,對方接受時，該合同成立。合同當事人未簽字的，合同就未成立，未成立的合同不具有法律約束力，所以不會產生違約，不能追究違約責任。
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合同未簽字是否可以追究違約責任民法典規(guī)定，合同當事人未簽字的，合同就未成立，未成立的合同不具有法律約束力，所以不會產生違約，不能追究違約責任。 根據法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方
2021.03.23 148 -
訂單沒簽訂合同怎樣追究責任訂單沒簽訂合同一般情形下是不能追究違約責任的，除非以書面方式訂立的合同，在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。此時可以合同當事方可以追究另一方違約責任。
2021.02.02 204 -
公司未簽訂勞動合同會有什么后果企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.15 259
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公司未簽訂勞動合同是否有責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-29 15,340 -
勞動合同未簽訂可否追究賠償金
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關系
2022-03-27 15,340 -
公司未簽訂勞動合同有什么責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同已經超過一年，還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責任嗎
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-08 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
