1、合同語言諸多外資企業(yè)在簽訂勞動合同時，準備中外雙語的文本已是一種常規(guī)操作，但由此引申出的問題是：兩種語言在法律上的效力是否相同以及當兩種語言產(chǎn)生歧義時，應(yīng)當以哪一種語言的解釋為準在《民法典》出臺以前，原勞動部辦公廳就曾發(fā)文對勞動合同語言的問題予以回復(fù):企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同?！睹穹ǖ洹分械?66條結(jié)合了《合同法》第125條和《民法總則》第142條第1款的規(guī)定，合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。由此可見，對于何者效力更高首先看合同是否有約定，有約定則從其約定;無約定的情況下，若不同語言的理解存在歧義，則應(yīng)當參照合理正當?shù)慕忉屧瓌t進行確定。 2、合同形式1)勞動合同的“書面形式”合同原則上奉行形式自由的原則，當事人訂立勞動合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。但是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。此處就排除了口頭形式或者其他形式的勞動合同。那么，書面形式是否僅僅為紙質(zhì)合同答案為否，《民法典》第469條首先明確了書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，其次肯定了以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，也可以視為書面形式。因此，勞動合同既可以簽訂紙質(zhì)版合同，也可以簽訂電子合同。但是，并非所有電子形式的合同都能被視為書面形式，那到底怎樣的電子合同才能被司法機構(gòu)認可呢其實，擬制書面形式及電子合同并非在《民法典》中首次提出的新規(guī)則，其與先前已經(jīng)頒發(fā)實行的《合同法》、《電子商務(wù)法》、《電子簽名法》等已有法規(guī)一脈相承，符合既定市場交易管理和行為人預(yù)期。且電子簽約在民商事領(lǐng)域的適用范圍不斷擴大，越來越多的企業(yè)開始選擇和嘗試使用電子簽約平臺進行合同的簽署，在勞動人事領(lǐng)域亦是如此。2020年初，人力資源社會保障部辦公廳就疫情防控措施影響下訂立電子勞動合同有關(guān)問題特別復(fù)函，文件中首次明確了只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。此處的“電子形式訂立勞動合同”是指“使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。”同時還規(guī)定“用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改?！庇纱丝梢?，此類采用電子簽約平臺簽署的“電子形式”勞動合同，其效力業(yè)已在法律層面上得到肯定。2)電子合同和紙質(zhì)合同的優(yōu)劣比較傳統(tǒng)紙質(zhì)合同作為實踐中最常見的勞動合同簽訂形式，有著成本低、證據(jù)保全便利的優(yōu)點，但與此同時對于員工人數(shù)眾多且人員流動性強或是存在異地用工情形的企業(yè)，不僅需要為此投入人力物力，并且在往來郵寄簽署時，也會遇上合同毀損、丟失、過期未及時續(xù)簽等問題，使企業(yè)蒙受損失。新興的電子合同優(yōu)點在于既無需形成和保存紙質(zhì)文件，也無需簽約雙方同時到場，企業(yè)和員工只要在平臺上完成相應(yīng)的身份認證程序，就可以通過在平臺上的點擊操作完成合同的簽訂，所有合同以及簽約數(shù)據(jù)均由平臺在云端儲存。平臺將會根據(jù)企業(yè)的需要，為企業(yè)出具相關(guān)的簽約證明文件。但缺點也在于如若平臺不具有法定資質(zhì)和認證，則會影響合同效力或?qū)е虏槐徊脤彊C構(gòu)認可，最終引發(fā)企業(yè)與員工間就是否已簽訂勞動合同產(chǎn)生分歧及后續(xù)糾紛。

勞務(wù)合同的范本應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務(wù)合同終止的條件、違反勞務(wù)合同的責任等。