生育津貼2020年有什么新政策嗎
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津貼政策規(guī)定1.如果員工的工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。3.生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；4.繳納工資基數(shù)指的的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。5.按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
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購買了生育保險就可以依法享受生育津貼是由社保局來進(jìn)行支付的。另外職工是不需要繳納社會保險費的，職工只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費，對于生育保險是由用人單位來進(jìn)行全額繳納的。其中生育津貼就是生育期間的工資。因此工資與津貼是不能同時享受。
生育津貼主要是包括分娩類津貼以及流產(chǎn)類津貼等。當(dāng)購買生育保險之后，就可以依法享受生育津。通常情況下，生育津貼是由社保局來進(jìn)行發(fā)放的。在實行生育保險社會統(tǒng)籌政策的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)取決于企業(yè)上年度職工月平均工資，規(guī)定期限不少于98天。
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生育津貼2020最新政策包含什么
津貼政策規(guī)定1.如果員工的工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼
2022-08-29 15,340 -
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