職工患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)期滿時，勞動合同續(xù)延多少
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職工在法定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，公司還是要按勞動合同法規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，不然，職工可以反映到就業(yè)局解決，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。
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醫(yī)療期內(nèi)是否應(yīng)續(xù)延勞動合同醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)續(xù)延勞動合同。勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.18 138 -
患病的職工在滿期病假勞動合同怎么處理職工患病勞動合同期滿時勞動合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.09.20 148
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職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，什么時候終止
職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者仍然無法上班的，用人單位可以選擇與勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工
2022-10-10 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同能否解除
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2022-04-10 15,340 -
職工患病醫(yī)療期滿且到期，如何解除勞動合同
勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2022-10-06 15,340 -
職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期滿，勞動者可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。醫(yī)療期是指需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)您本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，以三
2022-04-01 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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