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辭職時(shí)間提前多長(zhǎng)時(shí)間告知

2023-09-02 14:33

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2023-09-02回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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試用期內(nèi)需要提前三日,非試用期內(nèi)提前三十日。

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員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知,但在試用期只要提前三日通知公司,并且不必是書(shū)面形式。在期限屆滿后,勞動(dòng)合同解除,雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

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  • 辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間?
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    辭職需要的提前的時(shí)間:勞動(dòng)者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書(shū)面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。

    2020.11.11 277
  • 正常辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間
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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提

    2020.06.13 189
  • 辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間
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    需要提前30天。也就是說(shuō),30天后即使老板不同意,員工也可以在30天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,老板可以同意員工提前離開(kāi)。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知,對(duì)方無(wú)需回復(fù),就可以離職。

    2020.03.18 232
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  • 辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職

    勞動(dòng)者辭職一般需要提起三十日,在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

    2022-11-03 15,340
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    勞動(dòng)者辭職一般需要提起三十日,在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

    2022-05-16 15,340
  • 辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間通知單位

    勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天通知單位,而且要以書(shū)面形式通知;如果是試用期的勞動(dòng)者,需要提前三天通知單位。 勞動(dòng)者只要盡了提前通知單位的義務(wù),則通知期限屆滿勞動(dòng)者即可離職,不需要征得單位的同意。也就是說(shuō)只

    2023-02-06 15,340
  • 辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間算提前?

    勞動(dòng)者辭職一般需要提起三十日,在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

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