勞動(dòng)XX有規(guī)定做微商開除合同員工嗎
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《勞動(dòng)合同法》中被開除的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以開除該勞動(dòng)者，且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要為其結(jié)算清楚工資。
不違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以開除員工嗎？簽勞動(dòng)合同開除員工是可以的。如果員工沒有犯錯(cuò)開除了員工，員工就有權(quán)力要求公司給予相應(yīng)的賠償，如果犯了錯(cuò)被開除的話，公司就可以不用賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.02.26 292 -
患病員工解除勞動(dòng)合同法規(guī)定職工患病期間顯然是不可以解決勞動(dòng)合同的，并用根據(jù)法律規(guī)定，用人單位還需要支付相應(yīng)的工資待遇，一般情況下不得低于工資基數(shù)的80%。如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工資待遇，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者司法訴訟的方式來解決爭(zhēng)議，要求用人單位按照按標(biāo)準(zhǔn)
2020.11.01 435 -
沒簽訂勞動(dòng)合同開除員工有補(bǔ)償嗎沒簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，而被無故辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 212
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員工做XX、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司能否解除勞動(dòng)合同
公司不能解除勞動(dòng)合同，員工做微商、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司都不屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系的范圍，公司不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法辭退。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞
2022-06-27 15,340 -
簽勞動(dòng)合同開除員工行嗎
如果勞動(dòng)者具備下列情形之一的，用人單位能夠予以開除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法公司開除員工的規(guī)定
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-01-24 15,340 -
開除員工無勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是開除
2022-06-13 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
